SEO部門和工作人員績效考核方法
發布時間:2021-02-06
關于SEO績效考核方法一直是個難點，還需要在不斷的探索完善中。比如我們會去看網站多少個關鍵司在一段時間排名達到首頁或前兩頁，或者搜索流量在幾個月內達到多少日IP，看似很好的考核標準，但其實這并不能準確反映出SEO人員的工作量。因為排名和搜索流量并不受SEO人員控制，就算SEOer做了大量工作，排名和流量也沒有顯著提升。
所以排名和搜索流量可以作為考核一部分，但作為SEO人員的績效考核，要加入反映工作里的內容。
舉例說明，編輯部門績效考核可以增加量化：
1.每天原創文章一篇；
2.每星期編輯一百篇轉載內容；
3.每星期撰寫一篇資源型鏈接誘餌內容；
4.每天編輯調整10個產品信息；
5.每個月創建3個熱門搜索詞的專題欄目。
外部鏈接建設可以設置類似這樣目標：
1.每星期20個友情鏈接；
2.每天在論壇發帖或回帖10篇；
3.每個月設計WP模板2個。
以上舉例，只要SEO策略、方向正確，這樣長期積累下來，一定就會導致排名與搜索流量的提高。所以對SEO人員績效考核中，具體可測量的工作量應該占主要部分。
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