轉眼之間又到3月啦
春季招聘也處于“金三銀四”黃金期了
在人才流動領域，
工作選擇看似無限多，
很多人卻覺得
條條大路都不怎么通羅馬！
焦慮如何找到合適的崗位？
焦慮遇到心儀的工作面試會失敗？
不用太擔心
找工作的過程也是學習的過程
土豆今日為大家把“攻略”奉上！
一起來看一下找到一份好工作要做哪些準備工作吧~
想找到一份好工作，最核心的就是簡歷撰寫、面試前的準備以及面試技巧，所以我從下面這3個維度介紹一下該怎么準備。
1、個人信息：突出個人經驗、個人能力，貼近招聘要求。
個人信息中的姓名、聯系方式、求職意向等不需要多說，重點來講下“一句話的自我介紹”。這相當于是求職者工作數年對自身的一個總結。以下是撰寫的一些思路，可作為參考。
突出個人經驗：× 年競價經驗
突出公司光環：百度最年輕的競價推廣員
突出自身能力：賬戶日盈利 ××× 元（直接體現結果）
突出對工作的認知：競價的核心就是 ×××
2、教育經歷：通常情況如實寫即可。
在撰寫時實話實說即可，如受教育時長，畢業于哪個學校，專業，學歷程度；
3、工作經歷：突出自身價值，不要千篇一律，要具體到數字。
倒敘撰寫工作經歷，工作經歷不要太多，平均一年寫一個工作經歷，經歷也要有遞進關系，表現自己能力的提升。不相關的工作經歷盡量少些，因為在行業內可接受轉崗，但不太接受轉行。
寫工作經驗要像寫攻心文案一樣，前半句吸引，后半句轉化，給你們舉個例子：
2019.7-至今，競價主管
1.每月制定競價預算及推廣目標，整體完成率120%
2.合理安排競價員和seo專員工作，幫助他們完成各種任務
3.定期對屬下進行技能培訓，員工整體技術有較大提升
4.協助競價員制定賬戶策略，競價推廣效果提升150%
5.通過數據分析找到成本較高的維度，較少20%無效流量
4、個人能力
此項主要包括個人技能、自我介紹、興趣愛好等。其中，個人技能主要靠自己之前的學習和積累，而非靠簡歷美化。而自我介紹和興趣愛好的撰寫可以說就是對任職資格的拆分和重組。
要記住，簡歷的最終目的是為了獲得面試機會，所以需要根據公司要求并結合自身情況進行撰寫。
1、提前了解面試公司
根據訪客受眾，了解公司網站提出自己的推廣策略和優化建議。
2、注意儀容
注意自己面試的形象，在面試時候不要求精致到走紅毯的地步，但是還是要干凈整潔，讓人看起來覺得很舒服的裝扮。千萬不要邋里邋遢，穿著短褲帶著胡子，可能第一眼你就出局了。
3、制作思維導圖
一般針對的是經理和總監以上的崗位，如果只是找競價員工作，提前了解一些面試公司的著陸頁面、創意和排名情況就可以，如果你想找一份心儀的工作，可以準備思維導圖。
4、聽清楚問題，少說多聽
在面試的時候一定要聽清楚面試官問的問題，不要答不到點上。遇到不懂的東西也不要瞎說，說自己不懂會去學習就好了。
5、準備好自我介紹
把自我介紹爛熟于心，并準備好答案，自我介紹就是簡歷中的個人簡介，面試官會針對提問。
面試的時候大致分為兩個環節：人事面試和主管面試（在主管面試前也可能會有一個筆試），面試的人不同策略也不同。
1、人事面試
特點：不懂技術，就看面試人員和崗位的匹配度
面試技巧：
01. 自我介紹，讓hr感覺你和本崗位要求高度一致；
02. 離職原因，如果之前是小公司，離職是尋找更多發展空間，想要更深度的發展；如果之前是大公司，離職是不想做一顆螺絲釘，想更全面的發展，注意要不帶負面情緒、不詆毀上家公司；
03. 應聘原因，如果應試小公司，我覺得這個行業很有發展，我覺得公司好不錯有潛力的就來了；如果應試大公司，就夸公司影響力即可(公司大夸公司，公司小夸行業)；
04. 期望工資，期望薪資不要太高或太低，要有一定的討價還價的空間。要確認提成和績效、底薪是多少問清楚。
2、主管面試
特點：看技術能力，看態度與經驗
面試技巧：
主管一般先跟你簡單聊一聊，然后問你一些實際的問題，比如以下幾種：
01. 最近成本高了怎么辦？
首先要確定問題，進行多維度分析，然后進行針對性調整。（這里沒有真實的數據，主管考驗的是思路）
02. 沒有量怎么辦？
可以反問現在是錢花出去了沒有量還是錢花不出去導致沒有量？兩種情況的解決方法肯定不一樣。這時你可以給個大方向，但不要談的很具體很細節。
03. 優化方案
可以寫一個大致步驟。
總而言之，聽到具體問題后不要急于回答，要先確定他賬戶的情況，更有針對性地進行回答?？梢酝ㄟ^幾個反問，問題確定化。這樣不僅能讓主管感覺你很專業，而且通過你的反問還能多聊兩句，增加一個熟悉感。
轉載自：https://www.niaogebiji.com/article-45599-1.html
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